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21世紀的生存法則,就是建立個人品牌
發布時間:2019/2/27
 
“第一批高考的00后”、“00后月入十萬”,我們每天都能看到這些層出不窮的新聞,不知不覺00后已經成了人們聚焦探討的人群。而曾經的80后、90后似乎已經退出了舞臺。隨著漸漸強大的新生力量慢慢進入了就業市場,而那些職場上的“老人們”也有了危機感。面對這種現狀,我們還能做些什么呢?

   曾幾何時,很多高校畢業生內心向往的地方都是光鮮亮麗的高檔寫字樓,他們每個人都幻想著,有一天自己能夠踏進這樣的寫字樓里,做著體面的工作,從此事業人生平步青云,迎娶白富美走向人生巔峰。可惜他們都只是猜中了開頭,卻猜不到結局。這兩年職場上歷經的激蕩與陣痛比以往來得似乎更為猛烈一些。均齡38歲的某家老牌公司,不久前被報道曝光說,2017年這家公司采用各種辦法裁減40歲以上的員工。

   不少年近中年的職場人說,在初入職場的時候,他們抱持著單純而美好的想法:“只要我好好干,單位就不會虧待我。”因為這樣的自以為,多少職場上的老人正一步步滑向被動而無力的邊緣。

   擁有15年人力資源經驗的總監Jacky說年齡歧視是職場公開的秘密.事實上,近幾年來,很多公司都在進行裁員,尤其是清退35歲以上的中年人早已成為不爭的事實。“

   很多企業尤其是有些年頭的企業,就像一臺臺運作不良的機器;而那一個個裁員名單對企業來說就像是生銹的零部件,需要盡快更換。可是這些名單更是一個個有血有肉有家有口的職場人。

   這種現象值得我們每個人警醒,我們每個職場人必須未雨綢繆,我們都要為失業提前做好充分的準備,因為幾年、十幾年之后的你和我可能都會成為這些今天被勸退的人。

  在這里給職場朋友的五點建議

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